20代こそ転職するべき！【理由やメリットを解説】

就職して今の職場に不満を持つ20代は、あなただけではありません。

多くの人が同じような悩みを抱えています。

今の職場で、あと40年働くことを想像してみてください。

転職するなら早いほうが、残りの人生を有意義に過ごせますよね。

本記事では、20代のうちに転職するメリットや、おすすめの転職エージェントを紹介しています。

「今の職場に少しでも不満があって、転職を考えている方」には、ぜひ読んでいただきたい記事になっています。

20代のうち50%以上が今の職場に不満あり

20代で転職を考える人は、おそらく次のような不満を持っていると思います。

• 仕事内容がつまらない
• 給料が少ない
• 残業が多すぎる
• 嫌な上司がいる
• 他にやりたいことができた
• 会社の将来が不安

また、「職場環境に関する意識調査」でもわかるように、男女問わず20代の50%以上が、今の職場に最も不満があるようです。

20代のうちに転職するメリット3つ

20代で転職するメリットやる気・意欲などが評価される

20代のうちは、キャリアやスキルよりも、やる気・意欲といったポテンシャルが重視されます。

このように、これから発揮されるであろう潜在的な能力を重視した採用を「ポテンシャル採用」といい、最近は多くの企業の求人でも、この言葉が登場しています。

特に新卒～第二新卒に適用されており、優秀な若手採用が困難なことから、採用後に企業で育成するというスタンスの企業も多いようです。

20代で転職するメリット自分の意志だけで転職できる

20代で、結婚や出産などのライフイベントがまだの人なら、転職を自分の意思だけで決めることができます。

年齢を重ねると、自分だけの判断では転職しにくくなります。

自由がきくというのは、若い人のメリットになりますね。

20代で転職するメリット第２新卒のニーズが高い

近年第二新卒の企業からの採用ニーズは高まってきているようです。

その主な理由としては、「教育コストの削減」「給与テーブルが低い」「ポテンシャル採用」など。

多くの方は新卒で入社した企業で、ビジネスマナーやメール・電話対応など社会人としての基礎を身に着けています。

また、キャリア採用ではないため、新卒同等での給与テーブルでの採用が可能であったり、前職に染まり切っておらず、潜在的な能力を持っている層のニーズが高いことが挙げられます。

20代で転職するデメリット

働き方改革が推し進められている今、副業や転職にもだいぶん寛容な社会になってきたとはいえ、まだまだ「仕事をいったん辞める」という選択の印象が悪いのが現実です。

もし、就職して１年経たないうちに仕事をやめて次の仕事へ転職する場合、採用担当者は次のように考えると思います。

次に、３〜５年働いた人が来た場合はどうでしょう？

おそらくこのような印象になると思います。

要するに、早すぎる転職は無理とは言いませんが、難易度が上がるのは確かです。

また実際のところ、採用担当者へのアンケート調査では、転職歴が気になるのは3回〜という解答が多いようです。

そして、ほとんどの採用担当者は、回数よりも転職した理由を重要視するようで、納得できる理由であれば問題ないようです。

転職はしたいけど、不安

転職はしたいけど、不安...

こう考える人はおそらく、

今よりも悪い職場だったらどうしよう....

このように考えているからではないですか？

人間は体を守るため、変化を嫌うように脳が司令を出しています。

つまり、転職という環境を変えてしまうことは、脳にとってみたら、「して欲しくない行為」といえますね。

だから、不安になる気持ちは誰もが持つ当たり前の感情だと言えます。

とはいえ、

「あなたは毎日毎日、同じものだけを食べ続けられますか？」

99%の人はNOだと思います。

でも同じ仕事を一生続けるのは、これと同じことじゃないですか？

終身雇用の時代はとっくに終わっています。

多くの人は、「現状維持」を選択してしまいます。

今より状況が、悪くなるのが嫌だからです。

でも、勇気をだして違うものを食べてみるだけで、一気に視野が広がりますよ。